Voordelen van neurodiversiteit op de werkvloer.

Voordelen van neurodiversiteit op de werkvloer.
^{29 januari 2024}

Helaas zien veel werkgevers nog steeds vooral problemen bij mensen met neurodivergentie op de werkvloer. Ze denken veelal in bezwaren als die medewerkers hebben extra begeleiding nodig, zijn sneller moe en overprikkeld, kunnen het werk vast niet aan enz.

En ja, soms hebben deze medewerkers behoefte aan een extra pauze, of een prikkelarme omgeving, of wat extra uitleg en een duidelijk verwachtingspatroon. Maar daar staat tegenover dat ze met hun kwaliteiten ook heel veel kunnen bijdragen voor het bedrijf.

Gelukkig zien ook steeds meer werkgevers dit in.

Heel veel spanning, stress en overprikkeling worden veroorzaakt door een niet goed afgestemde omgeving en neurodivergente mensen zijn hier inderdaad vaak wat gevoeliger voor.

Meer kennis over de werking van het neurodivergente brein, een beetje geduld, een open blik en oprechte nieuwsgierigheid kunnen enorm helpen.

Onder neurodivergentie vallen onder meer mensen met Autisme, ADHD, ADD, Hoogbegaafdheid, Hoogsensitiviteit, Dyslexie, Dyscalculie en Dyspraxie.

De valkuilen worden vaak wel gezien of gezocht. Laten we nu eens kijken naar de kwaliteiten.

Mensen met ADHD zijn vaak actiegericht, kunnen goed verbanden leggen, hebben hyperfocus, veel energie, zijn vaak enthousiast/spontaan, creatief, kunnen goed brainstormen en staan open voor veranderingen of nieuwe dingen.

Mensen met Autisme hebben vaak oog voor details, werken systematisch, zijn volhardend en betrouwbaar, kunnen out of the box denken, zijn nauwkeurig, eerlijk en kunnen logisch denken.

Mensen met Hoogbegaafdheid kunnen complexiteit snel begrijpen en verbanden zien, houden van strategische uitdagingen, goed concentratievermogen, kunnen meerdere dingen tegelijk.

Mensen met Dyslexie, Dyscalculie en Dyspraxie zijn vaak creatief, innovatief, veerkrachtig, flexibel, doorzetters en harde werkers.

Uiteraard zijn deze kwaliteiten niet voor iedereen gelijk. Net als bij neurotypische mensen zijn er ook bij neurodivergente mensen geen twee gelijk.

Stel je eens voor wat een geweldig team je zou hebben als je mix van al deze kwaliteiten in je team hebt. Dat is de investering van wat extra begeleiding en kleine aanpassingen aan de werkomgeving echt meer dan waard.

Wil jij ook graag optimaal gebruik maken van de kwaliteiten van je team en medewerkers die lekker in hun vel zitten in een fijne werkomgeving? Maar vind je het nog een beetje lastig hoe dit voor elkaar te krijgen?

Neem dan eens contact op. Dan kijken we samen hoe ik daarbij kan helpen.