Neurodiversiteitscoach

Neurodiversiteitscoach.

Als neurodiversiteitscoach help ik individuen en organisaties bij het begrijpen, omarmen en optimaal benutten van neurodiversiteit. Onder neurodiversiteit verstaan we zowel neurotypische als neurodivergente breinen. 15-20% van alle mensen hebben een neurodivergent brein als ADHD, Autisme, Hoogbegaafdheid, Hoogsensitiviteit, Dyslexie, Dyscalculie of Dyspraxie.

Iedereen is anders bedraad en iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten en valkuilen.

Persoonlijke begeleiding:

Als neurodiversiteitscoach begeleid ik mensen met neurodivergente breinen in hun zoektocht naar zelfinzicht en bij het versterken van hun veerkracht. Samen gaan we op zoek naar je kwaliteiten, maar ook je valkuilen. Met persoonlijke begeleiding gaan we op zoek naar meer rust en balans in je leven. We werken aan het vergroten van je zelfinzicht, het herkennen en versterken van je vaardigheden/talenten en het omgaan met uitdagingen in het dagelijks leven. Ik bied hiervoor op maat gemaakte ondersteuning op verschillende levensgebieden, zoals werk, studie, sociale relaties en zelfzorg.

Ik werk hierbij vanuit begrip voor neurodiversiteit en help jou om je sterke kanten te benutten en geef je hierbij praktische handvatten die je helpen in jouw eigen dagelijks leven.

Begeleiding en voorlichting aan bedrijven en teams:

Daarnaast adviseer en train ik werkgevers en teams om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin alle neurodiverse talenten tot hun recht komen. Samen met de neurodivergente medewerker, de leidinggevende en het team onderzoek ik wat voor iedereen een goed werkende werkomgeving is, waarin alle talenten rust en ruimte hebben zich te ontwikkelen.

Een neurodivers team kan veel voordelen hebben. Het is een team dat bestaat uit mensen met verschillende manieren van denken en informatie verwerken. Dit kan onder meer betekenen dat er medewerkers zijn met autisme, ADHD, dyslexie of hoogbegaafdheid, maar ook mensen die niet onder een specifiek label vallen. Deze diversiteit brengt een mooi geheel aan mogelijkheden, inzichten en kwaliteiten met zich mee:

Denk bijvoorbeeld aan:

Creatieve oplossingen: Mensen met verschillende denkstijlen benaderen uitdagingen vanuit unieke invalshoeken. Dit kan leiden tot innovatieve oplossingen die anders misschien onopgemerkt zouden blijven.
Specialisatie en focus: Medewerkers met autisme hebben bijvoorbeeld vaak een uitzonderlijk oog voor detail of een sterke focus op specifieke taken. Terwijl bijvoorbeeld mensen met ADHD vaak erg actiegericht zijn, goed kunnen brainstormen en hyperfocus kunnen hebben.
Aanpassingsvermogen: Neurodiverse teams zijn vaak beter in staat om zich aan te passen aan veranderingen, juist omdat ze gewend zijn om flexibel om te gaan met uiteenlopende manieren van werken.
Inclusieve cultuur: Een organisatie die neurodiversiteit omarmt, straalt uit dat iedereen welkom is. Dit versterkt niet alleen de interne samenwerking, maar ook de aantrekkingskracht op nieuwe talenten.

Ik heb diverse trajecten die hierbij kunnen helpen. Klik hier om mijn aanbod te bekijken. Ben je op zoek naar coaching/begeleiding die hier niet tussen staat, neem dan gerust contact op. Ik denk graag mee voor een passende (maatwerk) oplossing. En uiteraard beginnen we met een vrijblijvend kennismakingsgesprek.