Neurodiversiteit op de werkvloer.

Neurodiversiteit op de werkvloer.

Wat is neurodiversiteit?

Neurodiversiteit staat voor verschillende manieren van hoe mensen denken, communiceren en prikkels verwerken. Oftewel een diversiteit aan breinen.

Onder neurodiversiteit scharen we naast neurotypisch ook onder andere autisme, adhd, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, dyslexie en dyscalculie.
Helaas wordt nog vaak de nadruk gelegd op de dingen die lastig zijn of afwijken van wat men ‘normaal’ vindt. Maar wat is eigenlijk normaal?

Jammer dat er nog vaak zo gedacht wordt, want neurodivergente mensen hebben vaak ook hele mooie talenten als out of the box denken, grote creativiteit, innovatief, detailgericht, analytisch, hyperfocus of het zien van patronen.

Hoe mooi zou het zijn als we hier veel meer aandacht voor hebben? Als we gaan denken in talenten in plaats van stoornissen?
Gelukkig is de wereld op dit vlak ook aan het veranderen.

Neurodivergentie en werken.

Neurodivergentie en werken kan een lastige combinatie zijn. Maar dit hoeft niet. Als werkgever en werknemer samenwerken om de kracht van de werknemer te ontdekken en een goede werkomgeving te creëren zijn er hele mooie resultaten te behalen. Vragen die je als werkgever hierbij kunt stellen zijn:
– Welke manier van communiceren past bij jou?
– Hoe ziet jouw ideale werkomgeving eruit?
– Hoe kun jij het beste samenwerken?

Zie elkaar, heb oog voor elkaars talenten en kwetsbaarheden.

Wist je trouwens dat teams met neurodiversiteit circa 30% betere resultaten leveren dan teams zonder neurodiversiteit? Het talent van medewerkers met een neurodivergent brein kan enorm belangrijk zijn voor een bedrijf.

Laten we meer denken in mogelijkheden en inclusiviteit. We hebben elkaar allemaal nodig.

Wil jij binnen jouw bedrijf neurodiversiteit op de kaart zetten?

Dit kan je namelijk heel veel opleveren. Denk bijvoorbeeld aan:
– Tevreden medewerkers.
– Talenten die beter worden benut.
– Productiviteit van medewerkers neemt toe.
– Minder ziekte verzuim.
– Meer creativiteit.

Wil je hier wel mee aan de slag, maar heb je geen idee hoe en waar te beginnen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe ik jouw bedrijf hierbij kan helpen. Denk hierbij aan voorlichting, meedenken over beleid, maatwerktrajecten voor medewerkers enz.

Wist je trouwens dat circa 20% van de mensen zich herkent in enige vorm van neurodiversiteit? Dit betekent dus ook een aanzienlijk deel van de werkende bevolking. En grote kans dat dit ook binnen jouw bedrijf zo is.