Autisme op de werkvloer.

Autisme op de werkvloer.

Een bericht voor werknemers met autisme en werkgevers.

Autisme en werken kan een lastige combinatie zijn, maar dit hoeft niet. Ieder mens met autisme heeft naast dingen die lastig zijn ook krachten, dingen waar hij of zij juist wel heel goed in is. Als je erachter komt wat jou kracht is, wordt het ook makkelijker die baan te vinden die bij jou past.

Wat natuurlijk ook helpt is een werkgever die open staat voor jouw autisme. Die bereid is samen met jou te zoeken naar de ideale werkomstandigheden voor jou, zodat jij ook optimaal kunt presteren.

Een win-win situatie dus.

Maar helaas zit er nog wel verschil in hoe een werkgever omgaat met autisme. Er zijn gelukkig hele goede werkgevers die oog hebben voor het welzijn van al hun werknemers en bereid zijn te investeren in goede werkomstandigheden waarin de werknemers zich goed voelen en dus ook beter kunnen presteren. Immers als je niet constant druk, spanning, prikkels enz. ervaart, kun je je meer ontspannen focussen op het werk.

Helaas hoor ik ook nog steeds verhalen over werkgevers die zeggen ‘autisme prima, maar het is jouw probleem. Ik wil er geen last van hebben’. Of die je niet eens aannemen als ze weten dat je autisme hebt. Ze zijn bang dat je het niet vol zal houden.

Beste werkgever,

Welke werkgever wil jij zijn?

Wist je trouwens dat:
– Veel medewerkers zelf misschien helemaal niet weten dat ze autisme hebben, maar wel spanning en problemen tegenkomen op het werk die hiermee te maken hebben?
– Bijna iedereen met autisme veel last heeft van stress en dit veel energie kost?
– Autisme of het zich herkennen in autisme veel meer voorkomt dan je denkt.

De kans is dus groot dat ook jij één of meer medewerkers in dienst hebt die zich herkennen in (kenmerken van) autisme. Zij kunnen misschien door overprikkeling en stress onder hun kunnen presteren. Terwijl ze vaak zoveel mooie kwaliteiten bezitten.

Ben jij die werkgever die liever medewerkers wil die lekker in hun vel zitten en daardoor ook beter presteren? En ben je bereid hierin te investeren?

Ik kan je hierbij helpen met een persoonlijk coachtraject ‘meer rust en balans op de werkvloer’.

Dit is een maatwerktraject en kan in samenspraak met werknemer en werkgever worden samengesteld. Dit traject kan ondermeer bestaan uit:

– Een traject voor meer rust en minder stress voor de medewerker.
– Betere communicatie op de werkvloer.
– Voorlichting voor overige medewerkers.

Wil je weten wat ik voor jou kan betekenen, neem dan contact op.